通常的观点认为，培训的本质是为了增加知识，或者改变思维方式，或者通过培训提升自身和组织的绩效。这样的观点还是把培训当做了一个独立的行为去理解，而实际上培训是一个系统性的动态的并且持续进行的的行为。所以归根结底，培训的本质在于让行为发生。而教育，更多的是体现在对这个行为的阐述和定义上的。